Emosi : Pengertian, Terbentuknya, Aspek, Jenis-Jenis Emosi

Pada kesempatan kali ini kita akan membahas tentang emosi, biasanya emosi terdapat dalam psikologis seseorang, nah pada artikel kali ini kita akan memebahas mengenai pengertian emosi, terbentuknya emosi, pengertian emosi menurut para ahli, aspek-aspek emosi, emosi sebagai peristiwa psikologis, dan jenis-jenis emosi. langsung saja kita simak arteklnya bersama-sama.

Pengertian Emosi


Pengertian Emosi dan Terbentuknya Emosi


Apa itu Emosi? Emosi berasal dari perkataan emotus atau emovere, yang artinya mencerca “to strip up”, yaitu sesuatu yang mendorong terhadap sesuatu. Sedangkan dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia, emosi dapat diartikan sebagai:

1) Luapan perasaan yang berkembang dan surut diwaktu singkat;

2) keadaan dan reaksi psikologis dan fisiologis, seperti kegembiraan, kesedihan, keharuan, kecintaan, keberanian yang bersifat subyektif.

Emosi Menurut Para Ahli


W. James dan Carl Lange (Efendi dan Praja, 1985:82) 


"Bahwa emosi ditimbulkan karena adanya perubahan-perubahan pada sistem vasomater “otak-otak” atau perubahan jasmaniah individu. Misalnya, individu merasa senang, karena ia tertawa bukan tertawa karena senang, dan sedih karena menangis".

Menurut Harvey Carr


"Bahwa emosi adalah penyesuaian organis yang timbul secara otomatis pada manusia dalam menghadapi situasi-situasi tertentu. Misalnya, emosi marah timbul jika organisme dihadapkan pada rintangan yang menghambat kebebasannya untuk bergerak, sehingga semua tenaga dan daya dikerahkan untuk mengatasi rintangan itu dengan diiringi oleh gejala-gejala seperti denyut jantung yang meninggi, pernafasan semakin cepat, dan sebagainya".

Aspek-Aspek Emosi


Menurut CT. Morgan, terdapat beberapa aspek-aspek emosi yaitu:

a. Emosi adalah sesuatu yang sangat erat hubungannya dengan kondisi tubuh, misalnya denyut jantung, sirkulasi darah, dan pernafasan.
b. Emosi adalah sesuatu yang dilakukan atau diekspresikan, misalnya tertawa, tersenyum, menangis.
c. Emosi adalah sesuatu yang dirasakan, misalnya merasa jengkel, kecewa, senang.
d. Emosi juga merupakan suatu motif, sebab ia mendorong individu untuk berbuat sesuatu, kalau individu itu beremosi, senang, atau mencegah melakukan sesuatu kalau ia tidak senang.


Emosi Sebagai Peristiwa Psikologis


Emosi sebagai suatu peristiwa psikologis, mengandung ciri-ciri sebagai berikut:

a. Bersifat tidak tetap (fluktuatif).
b. Banyak berkaitan dengan peristiwa pengenalan panca indera.
c. Berlansung singkat dan berakhir tiba-tiba.
d. Bersifat sementara dan dangkal.
e. Dapat diketahui dengan jelas dari tingkah lakunya.

Jenis-Jenis Emosi


Emosi dapat dikelompokkan ke dalam dua bagian, yaitu emosi sensoris dan kejiwaan (psikis), yaitu sebagai berikut:

Emosi sensoris


Emosi sensori adalah emosi yang ditimbulkan oleh rangsangan dari luar terhadap tubuh, seperti rasa dingin, manis, sakit, lelah, kenyang, dan lapar.

Emosi Psikis


Emosi psikis, yaitu emosi yang mempunyai alasan-alasan kejiwaan. Yang termasuk emosi ini, di antaranya adalah:

1) Perasaan intelektual, yaitu yang mempunyai hubungannya dengan ruang lingkup kebenaran.
2) Perasaan sosial, yaitu perasaan yang menyangkut hubungannya dengan orang lain, baik bersifat perorangan maupun kelompok.
3) Perasaan susila, yaitu perasaan yang berhubungan dengan nilai-nilai baik dan buruk atau etika.
4) Perasaan keindahan (estetika), yaitu perasaan yang berkaitan erat dengan keindahan dari sesuatu, baik bersifat kebendaan atau kerohanian.
5) Perasaan ketuhanan, yaitu salah satu kelebihan manusia sebagai makhluk Tuhan, dianugerahi fitrah (kemampuan atau perasaan) untuk mengenal Tuhannya.


Dari ungkapan teori di atas, maka dapat disimpulkan bahwa emosi adalah merupakan warna afektif yang menyertai setiap keadaan atau perilaku individu. Yang dimaksud warna afektif, adalah perasaan-perasaan tertentu yang dialami pada saat menghadapi situasi tertentu, misalnya gembira, bahagia, putus asa, terkejut, benci (tidak senang), iri, cemburu, dan sebagainya.

Jadi kecerdasan emosional bisa memainkan peran penting dalam pelaksanaan pekerjaan seseorang, artinya kecerdasan emosional lebih penting dari pada kecerdasan akademik. Seseorang yang mempunyai level kecerdasan emosional yang tinggi akan mempunyai kinerja yang lebih tinggi. Sehingga kecerdasan emosional menjadi ciri orang yang berkinerja tinggi dan mempunyai kemampuan untuk dapat berhubungan lebih baik dangan orang lain.

Oleh karena itu, apabila seseorang sudah dapat memanage, mengawasi, mengontrol, dan mengatur emosinya dengan tepat, baik ketika orang tersebut berhadapan dengan pribadinya, berhadapan dengan orang lain, orang tua, teman-teman, atau masyarakat, berhadapan dengan pekerjaan, atau masalah-masalah yang muncul, maka orang tersebut sudah dapat dikatakan mempunyai kecerdasan emosional. Karena kecerdasan emosional adalah potensi yang dimiliki seseorang untuk beradaptasi dengan lingkungannya.



Daftar Pustaka

http://stiepena.ac.id/wp-content/uploads/2012/11/pena-fokus-vol-4-no-2-40-45.pdf
http://lib.ui.ac.id/naskahringkas/2016-04/S53364-Nida%20Azzahra






Manajemen Kinerja: Pengertian, Proses Model, Ruang Lingkup, Tantangan, Kriteria Keberhasilan dari Manajemen Kinerja

Kali ini kami akan membahas mengenai manajamen kinerja, meliputi pengertian, proses model, ruang lingkup, tantangan bahkan kriteria keberhasilan dilakukannya manajemen keberhasilan. Apakah kalian tahu bahwa manajemen kinerja ini sangatlah harus di perhatikan, pasalnya dengan menerapkan manajemen kinerja ini dapat mencapai hasil yang ingin di capai. Berikut ini penjelasannya


Pengertian Model Manajemen Kinerja


Manajemen Kinerja adalah manajemen yang membahas tentang bagaimana cara untuk menciptakan hubungan dan memastikan komunikasi yang efektif. Manajemen kinerja terpusat pada apa yang dibutuhkan oleh suatu manajer, organisasi, dan pekinerja untuk mencapai keberhasilan. Manajemen kinerja adalah tentang bagaimana kinerja dapat dikelola untuk memperoleh hasil sukses dan bisa mencapai tujuannya.

Berdasarkan rangkuman yang telah kami cermati dari para pakar seperti Armstrong bahwa pada intinya manajemen kinerja merupakan manajemen yang hanya dalam mengelola sumber daya yang mengarah pada kinerja yang melaksanakan proses komunikasi secara terbuka dan berkelanjutan (continue) dengan menciptakan visi bersama dan tercapainya pendekatan strategis serta terpadu sebagai kekuatan untuk mendorong terjapainya tujuan.

Ruang Lingkup


Cakupan manajemen kinerja meliputi kegiatan menganalisis tujuan unit kinerja dan memastikan bahwa terdapat hubungan dengan tujuan menyeluruh organisasi, menganalisis keterampilan pekinerja dan penugasan yang diberikan dalam kaitannya dengan tujuan unit kinerja.


Proses Model Manajemen Kinerja


Proses tentang bagaimana suatu manajemen kinerja yang seharusnya dilaksanakan dan dijalankan dengan metode yang berbeda-beda di antara para pakar ahlinya, dari yang sangat sederhana dan mendasar sampai pada proses yang sangat mendalam.

Beberapa diantaranya adalah sebagai berikut :

• Model Deming


Proses manajemen kinerja dimulai dengan menyusun rencana, melakukan tindakan pelaksanaan, memonitor jalannya dan hasil pelaksanaan, dan akhirnya melakukan review atau peninjauan kembali atas jalannya pelaksanaan dan kemajuan pekinerjaan yang telah dicapai.

bentuk dari model manajemen kinerja Deming.
Gambar diatas adalah bentuk dari model manajemen kinerja Deming.


• Model Torrington dan Hall


Proses dari manajemen kinerja yaitu dengan dengan terlebih dahulu merumuskan harapan terhadap kinerja atau hasil yang diharapkan dari suatu kinerja. Ditentukan suport yang diberikan terhadap kinerja untuk dapat mencapai yang akan menjadi tujuannya. Kemudian peninjauan kembali dan penilaian terhadap kinerja. Lalu melakukan pengelolaan terhadap standar kinerja. Sangat di perlukannya untuk menjaga Standar kinerja, karena dengan menjaga standar kinerja supaya tujuan yang diharapkan bisa tercapai.

bentuk dari model manajemen kinerja Torrington dan Hall.
Gambar diatas adalah bentuk dari model manajemen kinerja Torrington dan Hall.

• Model Costello


Siklus ini start (dimulai) dari melakukan persiapan perencanaan sehingga nantinya dapat dibuat dengan mudah suatu rencana dalam bentuk rencana kinerja dan pengembangan untuk kedapannya. Untuk dapat mengoptimalkan kinerja, diberikan pelatihan pada sumber daya manusia dan dilaksanakannya pengukuran kemajuan kinerja. Peninjauan kembali selalu dilakukan terhadap kemajuan pekinerjaan dan apabila diperlukan perubahan rencana. pelatihan dan review dilaksanakan dalam penilaian kinerja tahunan dan dipergunakan untuk dapat meninjau kembali pengembangan kinerjanya.

bentuk dari model manajemen kinerja Costello.
Gambar diatas adalah bentuk dari model manajemen kinerja Costello.

• Model Armstrong dan Baron


Model Armstrong dan Baron
Gambar diatas adalah bentuk dari Model Armstrong dan Baron


Siklus dari manajemen kinerja sebagai suatu pernyataan-pernyataan yang urutan dan pelaksanaan eksekusinya runtut atau berurutan, oleh Armstrong dan Baron dijelaskan dalam bentuk gambar dengan penjelasan sebagai berikut ini :

a. Misi Organisasi dan Tujuan Strategis


merupakan titik awal proses manajemen kinerja yang dijadikan acuan bagi tingkat manajemen bawah untuk memastikan bahwa setiap kegiatan selanjutnya harus sejalan dengan tujuan tersebut dan dapat memberikan kontribusi pada prestasi

b. Rencana dan Tujuan Bisnis dan Departemen


Penjabaran dari misi organisasi dan tujuan strategis. Pada kasus tertentu dapat terjadi rencana dan tujuan bisnis ditetapkan lebih dahulu, kemudian dijabarkan dan dibebankan pada departemen yang mendukungnya. Akan tetapi, sebaliknya yang dapat terjadi bahwa kemampuan departemen untuk menjadi faktor pembatas dalam menetapkan rencana dan tujuan bisnis, oleh karena itu tujuan departemen ditentukan terlebih dahulu.

c. Kesepakatan Kinerja dan Pengembangan


Kesepakatan kinerja sering dinamakan kontrak kinerja. Kontrak kinerja adalah dasar untuk dapat mempertimbangkan dari rencana kinerja yang harus dibuat untuk dapat memperbaiki kinerja.

d. Rencana Kinerja dan Pengembangan


Eksplorasi bersama tentang apa yang harus perlu dilaksanakan dan diketahui oleh setiap individu untuk memperbaiki kinerjanya dan dapat mengoptimalkan, mengembangkan keterampilan dan kompetensinya, dan bagaimana manajer bisa memberikan suport (dukungan) dan bimbingan yang merela butuhkan.

e. Tindakan Kinerja dan Pengembangan


Melaksanakan manajemen kinerja dapat mempermudah orang untuk siap bertindak sehingga mereka mencapai hasil seperti yang diharapkan. Apabila diperlukan, maka dapat dilaksanakannya pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia.

f. Monitoring dan Umpan Balik Berkelanjutan


Konsep yang terpenting dari manajemen kinerja dan sering terus berulang adalah proses mengelola dan mengembangkan standar kinerja yang dapat mencerminkan praktik yang baik secara normal tentang menetapkan arah tujuan, monitoring dan mengukur kinerja SDM, mengusahakan adanya umpan balik (feedback), dan mengambil tindakan.

g. Review Formal dan Umpan Balik


Review mencakup pencapaian sasaran, tingkat kompetensi yang dicapai, kontribusi terhadap nilai-nilai utama, pencapaian pelaksanaan rencana pengembangan pribadi, pertimbangan tentang masa depan, perasaan dan aspirasi tentang pekinerjaan, dan komentar terhadap dukungan manajer. Hasil review menjadi umpan balik bagi kontrak kinerja.

h. Penilaian Kinerja Menyeluruh


Tingkatan penscorean (penilaian) yang nilainya lebih dari lima maka akan mengurangi diskriminasi dalam memberi pertimbangan. Penamaan tingkat penilaian dapat bermacam-macam bisa bersifat angka, alfabet, maupun skala. Oleh karena itu, setiap instansi yang ingin melaksanakan manajemen kinerja sebaiknya mengembangkan model manajemen kinerjanya sendiri sehingga dapat disesuaikan dengan situasi dan kondisi dan kebutuhannya sendiri.

• Model Ken Blanchard dan Garry Ridge


Model Ken Blanchard dan Garry Ridhe ini merupakan Model kinerja yang cukup sederhana dan mereka menyebutnya sebagai sistem. Menurut pandangan mereka, sistem manajemen kinerja yang efektif terdiri atas 3 bagian, yaitu:
1. Perencanaan kinerja (performance planning),
2. Coaching setiap hari (day-to-day coaching) atau pelaksanaan (execution), dan
3. Evaluasi kinerja (performance evaluation) atau peninjauan ulang dan pembelajaran (review and learning).

Kriteria Keberhasilan


Melaksanakan manajemen kinerja memiliki peranan yang sangatlah penting untuk mencapai tujuan suatu organisasi, instansi perusahaan dan lain sebagainya, akan tetapi melaksanakan manajemen kinerja tidaklah mudah. Akan tetapi manajemen kinerja dapat bisa dinyatakan mempunyai keberhasilan jika memenuhi kriteria keberhasilan manajamen kinerja, yaitu sebagai berikut:

1. Proses manajemen kinerja dapat memungkinkan pengalaman dan pengetahuan yang didapatkan dari setiap individu dari pekinerjaan dapat digunakan untuk memodifikasi tujuan organisasi.

2. Adanya komitmen dan suport (dukungan) dari manajemen puncak untuk menjalankan manajemen kinerja ini. Manajemen kinerja akan sulit tercapai tanpa dukungan dan komitmen dari manajemen puncak.

3. Proses untuk dapat menyelenggarakan manajemen kinerja bisa disesuaikan dengan pekinerjaan sebenarnya dari instansi, organisasi, perusahaan dan lains sebagainya dan bagaimana kinerja pada umunya dikelola.

4. Manajemen kinerja bisa memberikan nilai tambahan dalam bentuk hasil jangka pendek, maupun pengembangan untuk jangka panjang.

5. Proses melaksanakan manajemen kinerja dipadukan dengan proses perencanaan strategis dan bisnis. Dengan melaksanakan demikian, manajemen kinerja tidak menambah pekinerjaan yang baru, akan tetapi bersifat memperbaiki apa yang sudah biasa dikinerjakan.

Tantangan Manajemen Kinerja


Perlu anda ketahui bahwa manajemen kinerja adalah alat bagi suatu organisasi, instansi, perusahaan ataupun yang lainnya yang bertujuan untuk supaya berhasil mencapai tujuannya. Oleh karena itu, manajemen kinerja harus bermanfaat bagi perusahaan, pimpinan, dan karyawan. Dengan melaksanakannya manajemen kinerja diharapkan secara bersama-sama mendapatkan kesuksesan.

Dalam realitanya memanglah banyak manajemen kinerja yang sudah berjalan dengan baik, akan tetapi tidak kurang pula pastinya yang mengalami kegagalan. Kegagalan melaksanakan manajemen kinerja dapat berakibat pada citra buruk dari suatu instansi , terutama pimpinan dan karyawan atas pelaksanaan dari manajemen kinerja karena terdapat risiko kegagalan. Dengan demikian, sangat dibutuhkan adanya cara untuk menjalankan manajemen kinerja yang rasional, mudah dimengerti dan mudah dijalankan oleh semua pihak.

Jadi tantangan yang dihadapi oleh pelaksana manajemen kinerja adalah memperhatikan tentang bagaimana cara melaksanakan manajemen kinerja supaya dapat mencapai suatu tujuan, tidak mengalami kegagalan.



Cukup sekian artikel dari kami mengenai membahas mengenai manajamen kinerja, meliputi pengertian, proses model, ruang lingkup, tantangan bahkan kriteria keberhasilan dilakukannya manajemen keberhasilan. Semoga artikel ini dapat membantu dan mempermudah mencari infromasi anda semuanya

Surat Resmi: Pengertian, Jenis-jenis, Fungsi, Ciri-Ciri, Struktur, Contoh Surat Resmi

Mungkinkah dari kita pasti tentunya jarang sekali mengetahui surat resmi bukan? Karena kita jarang menggunakan surat resmi dalam kehidupan kita, akan tetapi tidak sedikit orang tentunya juga sudah paham tentang surat resmi karena sudah sering membuatnya ataubahkan sudah sering menerima surat resmi baik dengan perorangan maupun dengan organisasi bahkan dengan instansi pemerintahan.

Akan tetapi perlu kita ingat bahwa akan ada suatu waktu dimana kita akan membutuhkan surat resmi untuk keperluan kepentingan ataupun bahkan hal yang mendesak sekalipun. Misalkan saja kita suatu saat pasti akan menerima surat undangan, yang mana surat undangan ini tergolong surat undangan yang resmi, karena ada ciri-ciri dari surat undangan yang resmi tersebut.

Surat Resmi: Pengertian, Jenis-jenis, Fungsi, Ciri-Ciri, Struktur, Contoh Surat Resmi
Pengertian, Jenis-jenis, Fungsi, Ciri-Ciri, Struktur, Contoh Surat Resmi

Sebelum lebih jauh kami akan membahas tentang surat resmi, alangkah lebih baiknya jika kita mengenal terlebih dahulu apa itu surat resmi? Apa manfaat dan fungsi dari surat resmi? Lantas bagaimanakah ciri-cirinya kok sampai di sebut surat resmi? Dan masih banyak lagi tentunya yang akan kamu ketahui dari artikel ini yang mana akan membahas pertanyaan-pertanyaan itu semuanya.

Pengertian Surat Resmi


Surat resmi adalah jenis surat yang digunakan untuk kepentingan resmi, bisa dari perseorangan, institusi, atau organisasi tertentu. Hal-hal yang bersifat resmi tersebut mencakup surat undangan, surat pemberitahuan, surat edaran, dan lain sebagainya, yang biasanya bersifat formal.

Jenis-Jenis Surat Resmi


Perlu anda ketahui bahwa terdapat banyak sekali jenis dan macam-macamnya dari surat resmi, antara lain yaitu sebagai berikut ini:

1. Surat Keputusan


Surat keputusan adalah termasuk jenis surat yang tergolong resmi yang bertujuan untuk menyampaikan suatu keputusan dari pihak atasan mengenai hal yang ingin diinformasikan. Umumnya penggunaan surat keputusan ini berkenaan dengan struktur pada sebuah instansi/institusi atau lembaga.

2. Surat Permohonan


Surat permohonan merupakan termasuk jenis surat yang tergolong resmi yang dipergunakan oleh suatu pihak untuk mengajukan permohonan ke pihak yang lain. Pada surat permohonan ini bisa dari perseorangan ke perseorangan, perseorangan ke instansi, atau instansi ke instansi.

3. Surat Undangan


Surat undangan adalah jenis surat yang tergolong resmi yang mempunyai tujuan untuk memanggil atau mengundang orang atau pihak terkait pada suatu acara atau aktivitas kegiatan. Jenis surat undangan ini termasuk surat resmi dan bahasa yang digunakan yaitu bahasa formal.

4. Surat Perintah


Surat perintah adalah jenis surat resmi yang isinya memberikan tugas atau arahan dari atasan kepada pihak yang terlibat. Umumnya jenis surat perintah ditemukan di instansi, perusahaan, atau institusi tertentu.

5. Surat Pengantar


Surat pengantar adalah termasuk jenis surat yang tergolong resmi resmi yang yang bertujuan sebagai pengantar untuk maksud dan tujuan tertentu. Pada penggunaan Jenis surat pengantar ini biasanya dijadikan sebagai syarat untuk mengurusi berkas dan dokumen tertentu.

6. Surat Edaran


Surat edaran adalah jenis surat yang tergolong resmi yang isinya berupa pemberitahuan tentang aktivitas atau hal tertentu pada kalangan yang dituju. Dapat dikatakan bahwa surat edaran mempunyai fungsi yaitu untuk memberi informasi, akan tetapi dikeluarkan secara formal oleh suatu institusi resmi.

7. Surat Kuasa


Surat kuasa adalah termasuk jenis surat yang tergolong resmi yang bertujuan untuk pemberian kuasa atau hak atau wewenang dari satu pihak ke pihak yang lainnya. Pada jenis surat kuasa ini ditulis karena pihak pemberi kuasa sedang ada suatu halangan, sehingga melakukan perwakilan oleh pihak lain yang ditunjuk untuk diberi hak/kuasa.

Fungsi Surat Resmi


Perlu anda ketahui bahwa Surat resmi memiliki fungsi yang berbada dari jenis surat yang lainnya yang mana tidak dapat kita temukan pada surat jenis yang lainnya. Merucut dari pengertian surat resmi di atas kita dapat simpulkan bahwa surat resmi mempunyai beberapa fungsi yaitu diantaranya sebagai berikut ini:


  • Sebagai suatu sarana media untuk memberikan informasi ataupun pemberitahuan tentang suatu keadaan tertentu yang disampiakan oleh pihak pengirim kepada pihak penerima
  • Sebagai bukti tertulis (otentik) yang berupa dokumen yangmana didalam isi surat tersebut dapat dipercaya dan dan dapat dipertanggungjawabkan kebenarannya.
  • Sebagai panduan kerja dalam melaksanakan suatu kegiatan yangmana surat resmi tersebut berisi tentang suatu langkah-langkah kerja untuk kategori pekerjaan tertentu (SOP) kerja.
  • Sabagai media untuk mengingat bagi yang penerima surat baik itu secara perorangan, organisasi, ataupun secara lembaga. Oleh karena itu surat resmi perlu untuk didokumentasikan supaya dapat dipergunakan sebagai data di suatu saat nanti.
  • Sebagai bukti historis dan juga sebagai bukti kronologis suatu kejadian yang sangat penting.

Perlu kamu mengerti, walaupun sekarang ini sudah ada fasilitas teknologi yang canggih untuk mengirim surat yang biasa di sebut dengan surel (surat elektronik) ataupun di sebut email, untuk peran surat resmi dalam bentuk print-print an tetap masih digunakan untuk keperluan tertentu, baik untuk bisnis, undangan, niaga, pemberitahuan, informasi ataupun keperluan lainnya.

Ciri-Ciri Surat Resmi


Suatu surat dapat dikatakan itu sebagai surat resmi apabila memenuhi kriteria dan anda bisa mengenali bahwa ini adalah surat resmi, adalah sebagai berikut ini:

  • Surat resmi ditulis dengan bahasa yang baku sesuai dengan kaidah kamus besar bahasa Indonesia dan Ejaan Yang Disempurnakan (EYD) yang mana itu semua mulai dari kosa kata, frasa, hingga tata bahasa yang dipergunakan untuk menuliskan surat resmi.
  • Penggunaan bahasa pada surat resmi yaitu singkat, padat, efektif dan juga dapat dengan mudah di pahami maksud dan isi dari surat resmi tersebut.
  • Pada penggunaan bahasanya yaitu tidak menggunakan bahasa yang implisit akan tetapi menggunakan bahasa yang eksplisit.
  • Surat resmi juga Dibuat dalam bentuk full block ataujuga bisa dengan bentuk semi block/ intended block
  • Terdapat bagian kop surat yangmana bagian tersebut menyebutkan pihak yang mengeluarkan surat resmi.
  • Tercantum juga nomor surat, perihal, tanggal, alamat tujuan, dan lampiran bila ada.
  • Tak kalah penting menyertakan stempel instansi resmi jika ada.
  • Surat resmi strukturnya yang sistematis (teratur) dan di buat sesuai dengan aturan yang berlaku.

Kesimpulan terhadap Ciri-ciri pada surat resmi antara lain adalah adanya bagian kop surat, mempunyai nomor surat, mempunyai lampiran, menggunakan salam pembuka dan penutup yang umum digunakan, menggunakan bahasa resmi dan baku, dan tak kalah penting menyertakan stempel instansi resmi jika ada, serta menggunakan format penulisan yang baku.

Struktur Surat Resmi


Seperti yang sudah kami jelaskan pada pengertian surat resmi di atas, bisa dikatakan itu surat resmi pastinya juga mempunyai bagian-bagian penting yang harus dilengkapi di dalam pembuatan surat resmi. Berikut ini beberapa bagian penulisan dari surat resmi adalah sebagai berikut ini:

1. Kepala Surat (Kop Surat)


Terdapat Kop Surat, yang mana itu semua terdiri dari:

  •  Logo instansi/ lembaga
  • Nama instansi/ lembaga
  • Alamat, No. Telephone/ fax, dan email instansi/ lembaga


2. Nomor Surat


Perlu kamu ketahui bahwa setiap kali suatu instansi, lembaga ataupun organisasi mengirimkan surat resmi, pastinya akan dilengkapi dengan nomor surat, karena dengan adanya nomer dalam surat ini maka akan dengan lebih mudahnya untuk mengetahui beberapa jumlah surat yang sudah dikeluarkan selama satu bulan.

3. Tanggal Surat


Dalam pembuatan Surat resmi tak kalah pentingnya pasti selalu dilengkapi dengan tanggal pembuatan surat, karena dengan adanya tanggal pembuatan ini berguna untuk sebagai informasi waktu dibuatnya surat tersebut.


4. Lampiran atau Hal


Tak jarang kebanyaan dari surat resmi dilengkapi dengan adanya lampiran, yaitu beberapa dokumen lain sebagai pendukung surat resmi tersebut.

5. Alamat Tujuan


Memberikan alamat tujuan pada surat resmi, biasanya dalam penulisan surat resmi itu ditulis dengan singkat saja, karena alamat lengkap tujuan surat resmi tersebut sudah tertera pada sampul/amplop surat.

6. Salam Pembuka


Pada salam pembuka ini juga harus menggunakan bahasa yang baku, dan dengan menggunakan bahasa yang formal dengan baik dan sopan.

7. Isi Surat


Pada bagian surat resmi ini, Isi surat adalah suatu bagian utama dari suatu surat resmi. Pada isi surat ini merupakan Informasi yangmana harus dibuat dengan singkat, jelas dan padat dengan menggunakan bahasa yang baku dan supaya penerima surat ini paham dengan isi surat resmi tersebut.

8. Salam Penutup


Tak kalah pentingnya selain salam pembuka pada surat resmi, tentunya pasti ada juga salam penutup, yangmana salam penutup ini menunjukan kesopanan dalam melakukan komunikasi melalui surat resmi.

9. Tanda Tangan Pengirim Surat


Pada bagian ini tak kalah pentingnya juga di cantumkan nama dan ada tanda tangan dari pengirim surat atau dari penangungjawab yang bersangkutan.

10. Tembusan


Pada bagian tembusan ini dubat jika surat resmi tersebut perlu di ketahui oleh pihak yang lainnya.

Contoh Surat Resmi


berikut ini merupakan contoh dari surat resmi, yang barang kali bisa anda gunakan untuk menjadikan referensinya

contoh surat resmi pemberitahuan
contoh surat resmi pemberitahuan pict by romandecade.org





Cara Melakukan Riset Keyword Yang Baik Dan Benar

Apakah anda tahu bahwa untuk keberhasilan dari membangun sebuah blog ataupun website itu dengan cara melakukan riset keyword/kata kunci? Nah memang benar, keberhasilan dari suatu blog atau website itu dibangun dengan meriset keyowrd/kata kunci yang akan dibidiknya, apabila pas/benar pasti akan menghasilkan banyak sekali pengunjung ke situs tersebut. Akan tetapi problematikanya banyak sekali para blogger ataupun para pengembang website tidak mengetahuinya, karena mereka bingung bagaimana cara untuk melakukan riset keyword.

Nah pada artikel ini kami berusaha menjelaskan tentang bagaimana cara untuk melakukan riset keyword, khususnya di sini yaitu menggunakan tools online yaitu Ubersuggest. Disini kami coba jelaskan cara riset keyword selengkap mungkin berdasarkan pengalaman kami dalam mengelola suatu blog website.

Cara Melakukan Riset Keyword Yang Baik Dan Benar


Harapan kami setelah membaca tutorial ini anda dengan mudah mempraktekkannya dan mengetahui bagaimana cara untuk meriset keyord/kata kunci yang anda akan bidik, dan nantinya anda akan memanfaatkannya untuk mengelola situs blog ataupun website toko online anda. Sebelumnya kita perkenalan dulu tentang:

1. Pengertian Keyword
2. Jenis-Jenis Keyword
2.1. Shortail Keywrod
2.2. Longtail Keyword
2.3. Keyword Abadi
2.4. Keyword Musiman
3. Langkah-langkah Meriset Keyword dengan Tools online Ubersuggest

Riset Kata Kunci (keyword research)


Keyword research adalah mencari dan menganalisa bandingan kata yang tepat dan relevan yang sering digunakan pengguna internet ketika mereka melakukan pencarian di mesin pencari, bandingan kata yang sudah kita dapatkan. Jika perlu kemudian dianalisa, dimodifikasi atau direvisi untuk digunakan sebagai judul artikel blog atau menerapkan teknik SEO dalam toko online.

Target bloger adalah menjadikan blognya populer dan banyak pengunjung, seiring dengan banyaknya pengunjung, maka rating blog akan memiliki peluang besar tampil pada 10 besar mesin pencari Google, agar blog banyak pengunjung, kita harus mengarahkan pengguna internet menemukan dan mengunjungi blog kita, para penggguna internet sebagian besar akan berusaha melakukan pencarian di mesin pencari dengan memasukan kata kunci pencari yang relevan dengan apa yang mereka cari.

Jenis-jenis keyword


Beberapa jenis-jenis keyword dalam dunia SEO, keyword memiliki banyak sekali jenis. Beberapa jenis-jenis keyword tersebut adalah:

1. Short tail keyword
2. Long tail keyword
3. Keyword abadi
4. Keyword musiman

Selain keempat jenis keyword di atas, masih banyak sekali yang lain. Tapi yang paling penting untuk diketahui adalah keempat jenis di atas.

Berikut adalah penjelasan lebih lengkapnya:

1. Short tail keyword


Short tail keyword adalah kata kunci yang pada dasarnya hanya menampilkan terdiri dari satu atau dua kata saja. Misalnya :

a) Laptop
b) Smartphone
c) Laptop Murah
d) Smartphone Terupdate
e) dll.



Jenis keyword short tail seperti ini biasanya mempunyai tingkat persaingan yang amatlah sangat tinggi. Sangat sulit untuk bisa bersaing pada keyword seperti ini kecuali mempunyai teknik ilmu SEO yang sangat tinggi sehingga dapat dengan mudah bersaing dengan website lainnya.

2. Long tail keyword


Long tail keyword adalah versi tulisan panjang dari short tail keyword. Umumnya long tail keyword ini mempunyai 2 kata lebih keyword Contohnya seperti ini:

a. Daftar Laptop Paling Update
b. Smartphone Android Lenovo Terbaik
c. dll.

Jika masih pemula maka long tail keyword jelas lebih direkomendasikan karena tingkat persaingan yang cenderung lebih rendah dan memudahkan untuk menguasai posisi teratas mesin pencarian.

Kekurangan dari long tail keyword adalah trafik yang diperoleh dari keyword ini tidak sebanyak dari menggunakan short tail keyword. Selain itu juga cukup sulit untuk menemukan long tail keyword yang benar-benar tepat sesuai sasaran keyword tersebut.

3. Keyword abadi


Keyword abadi adalah sebuah keyword yang pengunjung selalu menggunakannya untuk mencari informasi pada mesin pencarian dan tidak akan mudah untuk ditelan zaman. Contohnya kata kunci berikut ini:

“Cara menyembuhkan sakit kepala migran”

Menggunakan keyword tersebut termasuk dalam katagori keyword abadi karena semua orang pasti mengalami yang namanya sakit kepala migran.

4. Keyword musiman


Keyword musiman adalah kebalikan dari keyword abadi, yaitu keyword yang bersifat musiman atau hanya populer sesaat itu saja. Contohnya kata kunci berikut ini:

“Hasil pertandingan Real Madrid vs Juventus tanggal 21 agustus 2019”

Langkah-langkah Meriset Keyword dengan Tools online Ubersuggest


Perhatikan penjelasan dibawah ini tentang riset keyword di tools online ubersuggest:

Berikut merupakan grafik dari riset kata kunci “jual sepatu futsal” yang dilakukan di situs Ubersuggest.

Cara Melakukan Riset Keyword Yang Baik Dan Benar

Cara Melakukan Riset Keyword Yang Baik Dan Benar

Penjelasan :

Pertama, search volume yang menunjukkan perkiraan jumlah pencarian dalam beberapa bulan. Dalam contoh yang penulis berikan, ada kurang lebih 2.400 pencarian untuk keyword jual sepatu futsal. Ini angka yang cukup lumayan banyak.

Kedua, SEO difficulty adalah perkiraan tingkat kompetisi untuk kata kunci jual sepatu futsal. Dalam contoh, SEO difficulty bisnis online ternyata senilai 43. Angka ini cukup lumayan tinggi yang berarti tingkat kompetisi untuk kata kunci ini terbilang sengit sehingga halaman website Anda akan kesulitan untuk bisa masuk di halaman pertama Google.

Para pakar biasanya merekomendasikan nilai dibawah 40 supaya suatu kata kunci bisa dikatakan mudah kompetisinya. Selain itu, ubersuggest juga memberikan perkiraan peluang apakah halaman website Anda bisa masuk 20 peringkat teratas atau tidak. Peluangnya dalam bentuk persentase. Semakin tinggi tingkat kompetisi, persentase semakin rendah. Dan sebaliknya.

Ketiga, paid difficulty menunjukkan tingkat kompetisi untuk iklan google adwords. Angka yang tinggi menunjukkan persaingan yang sengit.

Keempat, cost per clik (cpc) adalah biaya yang Anda keluarkan untuk tiap 1x klik iklan Anda. Paid difficulty dan cost per click hanya digunakan jika Anda mau beriklan di Google Adwords.

Kesimpulan Riset Keyword/kata kunci

Jadi jika anda ingin meriset keyoword maka perhatikan SEO difficulty usahakan SEO difficulty dibawah 40 semakin sedikit SEO difficulty semakin anda akan menang persaingannya.

Sekian artikel kami tentang cara Cara Melakukan Riset Keyword Yang Baik Dan Benar semoga cara ini dapat membantu anda membidik keyword yang akan anda targetkan, semoga bermanfaat

Disclaimer:
Riset keyword ini merupakan pengalaman kami dalam meriset suatu kata kunci, apabila ada kesalahan dalam penulisan ataupun yang laiinya kami minta maaf sebesar-besarnya.


Pengertian Istilah: DA, PA, TB, QB, PQ, MT, SS, MR, OS Yang Harus Kamu Ketahui

Webillian.com – Apakah anda seorang blogger? Ataupun pengembang sebuah website? Pastinya tidak asing lagi dengan Domain Score, ya benar, karena dengan adanya Domain Score itu sangat mempunyai peranan yang sangat penting dan sangat berpengaruh untuk meningkatkan kemajuan dari website yang anda kelola dan juga sangat berpengaruh terhadap artikel yang akan akan terbitkan di mesin pencarian bagi itu Google, Bing, Yahoo maupun Yandex. Salah satu Tools Online yang biasanya untuk mengecek domain score adalah Website Seo Checker.

Akan tetapi untuk sebagain kependekan dari masing-masing yang sudah di terangkan di sana banyak orang yang belum mengetahui kepanjangannya. Seperti contoh pada gambar ini.

Pengertian Istilah: DA, PA, TB, QB, PQ, MT, SS, MR, OS Yang Harus Kamu Ketahui



Dan hal inilah yang membuat saya tertarik untuk membahas dari pengertian-pengertian tersebut yang sudah saya rangkum dan berdasarkan pengalaman saya dalam mengelola suatu website. Berikut ini penjelasannya.

DA dan PA


Apakah itu DA dan PA? DA dan PA adalah dau hal yang sangat berkaitan khusus jika kalian mengelola seuatu website. Pasti kalian mengetahui teknik SEO (Search Engine Optimizer), nah DA dan PA merupakan keterkaitan dari teknik SEO tersebut, karena akan sangat berpengaruh terhadap penelusuran search engine dan menentukan posisi website di search engine.

Pengertian DA


DA merupakan singkatan dari Domain Autohirty yang mana adalah kekuatan utama dari sebuah website yang mengarah pada sistem pemeringkatan dan algoritma dari sistem yang sudah ditetapkan oleh Search Engine dan juga digunakan untuk menentukan seberapa posisi website kita dalam mesin pencarian. Lantas apa yang dapat dilakukan untuk dapat meningkatkan DA?

Cara meningkatkan DA (Domain Authority)


Berikut ini merupakan cara meningkatkan DA (Domain Authority) yang sudah kami terapkan di beberapa website kami, yaitu dengan cara:

1. Tingkatkan Usia Domain


Dalam mengelola suatu website pasti ada domainnya, semakin lama usia domain maka anda mempunyai nilai DA (Domain Authority) yang juga tentunya tinggi.

2. Meningkatkan Jumlah Backlink


Meningkatkan jumlah backlink tentunya selain dapat meningkatkan Domain Authority website anda juga dapat menambah jumlah pengunjung di website anda, biasanya para pengembang website atau blogger melakukan penambahan jumlah backlink melalui Guest Post, memasang backlink di situs forum pembelajaran, PBN dan lain sebagainya, tetapi perlu di ingat tidak hanya sekedar memasang backlink saja akan tetapi juga harus memperhatikan kualitas dari backlink tersebut.

3. Memperbanyak artikel dan Memperbaiki Kualitasnya


Selain dari faktor lamanya domain dan juga backlink tentunya cara meningkatkan Domain Authority yaitu dengan anda rutin melakukan update artikel paling tidak 1 hari sekali saja (konsisten) tak hanya itu lakukanlah optimasi penulisan artikel yang SEO friendly yaitu biasanya minimal 300 kata/artikel, tetapi lebih banyak lebih baik.

Pengertian PA (Page Authority)


Page Authority atau sering disingkat PA adalah Nilai atau Kualitas halaman dari Website anda yang dinilai dan ditunjang dari sebarapa baiknya Domain anda di mesin penelusuran.

Page Authority sendiri mempunyai pengertian yaitu sebuah Domain Rank yang menentukan dimanakah posisi Artikel dari website anda akan berada, jadi jika dapat disimpulkan tentang PA adalah salah satu yang dapat menaikan SERP artikel yang anda di mesin pencarian. Lantas bagaimnakah cara meningkatkan PA?

Cara meningkatkan PA (Page Authority)


Berikut ini merupakan cara meningkatkan PA (Page Authority) yang sudah kami terapkan di beberapa website kami, yaitu dengan cara:

1. Sering Update Artikel Secara Konsisten


Dengan melakukan update artikel secara konsisten (Setiap hari 1 artikel/one day one article) maka andapun dapat menaikan PA anda dengan mudah. Semakin anda sering melakukan update konten/artikel maka semakin cepat pula PA anda akan meningkat.

2. Pasanglah Backlink yang berkualitas


Kalau anda ingin menaikan PA anda maka anda haruslah memasang backlink yang berkualitas, atau jangan melakukan memasang backlink pada ‘Black Hat’ if you know what i mean. Nah dengan memasang backlink yang berkualitas andapun dapat menaikan PA dari website anda.

3. Mengoptimasi Kualitas Artikel


Selain dari update konten rutin (konsisten) dan juga memasang backlink yang berkualitas untuk dapat menaikan Page Authority website anda, yan selanjutnya anda lakukan adalah dengan cara mengoptomasi kualitas aritkel anda, Perhatikan Judul, Heading dari website anda, dan jangan lupa untuk mengoptimasinya dengan melengkapi dengan gambar pada artikel jika anda punya videonya anda pun juga bisa menambahkannya dengan cara mengembed kan video anda yang sudah anda publish di youtube maupun layanan lainnya.

Kesimpulan dari DA dan PA


Kesimpulan dari DA dan PA yaitu saling berketerkaitan, jika anda memperhatikan dari cara menaikan DA maupun PA. Teruslah konsisten untuk menulis artikel anda, tulislah artikel yang sesuai kesukaan anda, jangan lupa juga sering riset keyword apa yang menjadi trend pengguna internet.

Apa itu TB, QB, PQ, dan MT


Selain DA dan PA yang sudah dijelaskan pada gambar (Tools Online) diatas ada juga TB, QB, PQ, dan MT. Pasti kalian yang pertama kali membuat blog atau sebagai pengembang website pasti belum tau apakah itu TB, QB, PQ dan MT? Ya kali ini kami akan menjelaskannya supaya anda memahami istilah-istilah diatas.

Pengertian TB (Total Backlink)


Pada tools diatas arti dari TB (Total Backlink) adalah banyaknya data backlink atau tautan yang mengarah pada situs anda. Tautan yang mengarah pada website anda tersebut bisa dalam Konteks tautan ber Dofollow maupun ber Nofollow yang anda dapatkan dari situs lain (Backlink Anda).

Pengertian QB (Quality Backlink)


Pada tools diatas arti dari QB (Quality Bacllink) adalah suatu nilai dari Backlink yang anda peroleh dengan artian semakin tinggi score Qualitas backlink yang anda peroleh, maka akan berdampak baik pada pelinaian Domain anda yang mana itu semua mengarah pada berkembangnya DA dan PA.

Quality Backlink itu dapat dinilai dari sudut pandang Domain Score situs yang memberikan Backlink tautan ke situs/artikel anda. Tak kalah pentingnya anda harus mengetahui jenis dari backlink yaitu jenis backlink Dofollow dan jenis backlink Nofollow. Apakah anda mengetahui apa jenis backlink yang bagus untuk mesin pecarian? Ya tentu saja backlink Dofollow karena supaya tautan tersebut juga dengan mudah terindex oleh mesin pencarian (search engine) baik google, bing, yahoo, maupun yandex.

Pengertian PQ (Page Quality)


Apakah itu PQ? Pada tools di atas Page Quality mempunyai arti yaitu kualitas dari halaman adalah akumulasi dari pada Jumlah Backlink yang anda peroleh dan juga Kualitas Backlink yang ditautkan kedalam situs anda.

Pegertian MT (MOZ Trust)


Apakah itu MOZ Trust? Pada tools di atas arti dari Moz Trust atau Tingkat Kepercayaan, Moz Trust adalah tingkat kepercayaan kepada website anda, Moz Trust itu menurut kami hampir mirip dengan Moz Rank yang mana Moz Rank (MR) menilai tingkat kepopuleritasan dari website anda yang mana itu semua di hitung dari banyaknya orang yang sering mengunjungi domain/situs anda. Kenapa saya bilang hampir mirip? Karena Moz Trust lebih condong terhadap tingkat kepopileritasan suatu tautan yang disebut sebagai backlink dari situs yang anda peroleh. Semisal ada contoh anda memasang backlink dari situs pendidikan, universitas, maupun pemerintah oleh karena itu tiga situs tersebut mempunyai tingkat kepopileritasan yang tinggi dan akan baik untuk Moz Trust yang anda peroleh.

Pengertian SS (Spam Score)


Apa itu SS? Dalam toosl online di atas penjelasan dari Spam Score adalah Nilai atau Akumulasi Score yang buruk terhadap situs anda, karena spam score dihitung dari hukuman atau pelanggaran yang sudah anda dapatkan dari hukuman Google, DMCA, konten plagiat, ataupun lainnya
Perlu anda ketahui untuk Spam Score mempunyai 3 tingkatan yang dihitung dalam presentasi sebagai berikut ini:

1. Ringan atau biasa, presentase dari Ringan (Biasa) adalah 1 - 30%
2. Sedang, presentase dari Sedang adalah 31 - 60%
3. Tinggi , Presen tasi dari tinggi adalah 61 - 100%

Oleh karena itu Semakin tinggi Spam Score yang anda miliki, maka kemungkinan domain dan artikel yang berada di website anda untuk dapat muncul di mesin penulusuran kemungkinan semakin kecil. Lantas bagaimana cara untuk menurunkan spam score? Menurut pengalaman kami untuk dapat menurunkan spam score sampai saat ini kami belum mengetahuinya.

Pengeritan OS (On, Off Page)?


Apa itu OS? OS (On dan Off Page) adalah persentase kualitas dari domain, artikel dan kesemuanya yang berada di situs anda, yangmana itu semua di akumulasikan untuk dapat menunjukan semua aktivitas yang anda kerjakan.



Nah demikianlah penjelasan tentang DA, PA, TB, QB, PQ, MT, SS, MR dan OS yang perlu anda ketahui jika anda sebagai seorang blogger ataupun pengembang website. Dan saya meminta kritik ataupun saran tentang aritkel ini terhadap pembaca sekalian.


Demikian artikel penjelasan kami pada kesempatan kali ini, semoga bermanfaat untuk anda, dan anda bisa menghasilkan pundi pundi rupiah dari blog ataupun situs yang anda kelola.Aamiin






Manajemen Strategis : Karakteristik Manajemen Strategis yang harus kamu kuasai

Karakteristik Manajemen Strategis yang harus kamu kuasai - Apakah itu konsep manajemen strategis? Konsep manajemen strategis adalah suatu konsep untuk mencapai dan mempertahankan kelebihan kompetitif. Manajemen strategis dapat juga diartikan sebagai seni dan ilmu supaya dapat memformulasi, menerapkan, dan mengevaluasi keputusan lintas fungsi yang memungkinkan institusi bisa dengan mudah mencapai tujuannya. Tujuan dari manajemen strategis adalah supaya untuk mengeksploitasi dan membuat kesempatan baru yang berbeda untuk masa yang akan datang, perencanaan kurun waktu yang panjang, sebaliknya, mencoba untuk supaya lebih mengoptimalkan tren sekarang untung masa yang akan datang.

Karakteristik Manajemen Strategi

Berikut ini merupakan Karakteristik dari manajemen Strategis

1. Mengintegrasikan Analisis dan Intuisi


Metode ini berusaha untuk mengelola informasi kualitatif dan kuantitatif dalam bentuk yang memungkinkan keputusan efektif bisa diambil dalam keadaan yang tidak menentu. Intuisi mempunyai peran penting dalam membuat keputusan strategis yang baik. Intuisi juga dapat bermanfaat jika ada beberapa variable yangmana variabel tersebut saling berhubungan atau ketika harus memilih pilihan dari beberapa pilihan yang meyakinkan. Pemikiran dari analisis dan intuitif yang saling melengkapi satu dengan yang lain.

2. Beradaptasi Dengan Peralihan


Metode manajemen strategis didasarkan pada kepercayaan bahwa institusi seharusnya secara terus menerus memantau kejadian di lingkungan internal dan external serta tren sehingga peralihan yang cepat bisa dibuat ketika diperlukan. E-commerce dan globalisasi adalah peralihan external yang mentransformasi bisnis dan masyarakat saat ini.

3. Tahapan Manajemen Strategis


Metode manajemen strategis terdiri atas tiga tahap: formulasi strategi, implementasi strategi, dan evaluasi strategi. Formulasi strateg yang tergolong untuk dapat memajukan visi dan tujuan, mengidentifikasi kesempatan dan resiko external dari perusahaan, menentukan kekuatan dan kelemahan internal, menetapkan tujuan kurun waktu yang panjang, merumuskan pilihan dari strategi, dan memilih strategi tertentu yang akan diimplementasikan.

Isu formulasi strategi dapat mencangkup dari bisnis apa yang dapat dimasuki dan di terima masyarakat, bisnis apa yang seharusnya ditinggalkan karena faktor-faktor tertentu, bagaimana cara untuk mengalokasikan sumber daya, apakah harus melaksanakan peluasan atau penganekaragaman bisnis, apakah juga harus memasuki lingkup pasar internasional, apakah harus melakukan merger atau membentuk joint venture dengan lain dan bagaimana cara supaya menghindari pengambil alihan secara paksa. Karena tidak ada institusi yang mempunyai sumber daya tak terbatas, pembuatan strategi harus memutuskan alternatif strategi mana yang akan memberikan keuntungan terbanyak. Strategi menentukan kelebihan kompetitif kurun waktu yang panjang.

4. Implementasi Strategi


Implementasi strategi termasuk memajukan budaya yang mendukung strategi, menciptakan struktur institusi yang efektif dan mengarahkan usaha pemasaran, menyiapkan anggaran, memajukan dan memberdayakan sistem informasi, dan menghubungkan kemampuan karyawan dengan kemampuan institusi. Suksesnya dari pelaksanaan strategi terletak pada kemampuan manajer untuk dapat memotivasi karyawan.

5. Evaluasi Strategi


Evaluasi strategi adalah tahap final dalam manajemen strategis. Evaluasi strategi adalah alat untuk menbisakan informasi kapan strategi tidak bisa berjalan. Semua bentuk dari strategi bisa dimodifikasi di masa yang akan datang karena faktor internal dan external secara konstan dapat berubah-ubah.

Tiga aktifitas dasar evaluasi strategi

(1) Meninjau ulang faktor external dan internal yang menjadi dasar strategi saat ini;
(2) Mengukur kemampuan;
(3)Mengambil tindakan korektif. Peter Drucker mengatakan pekerjaan utama dalam manajemen strategis adalah berpikir melalui keseluruhan tujuan perusahaan.


Istilah-Istilah Penting Dalam Manajemen Strategis


Dalam manajemen strategis ada sembilan istilah penting, antaralain yaitu:

1. Kesempatan dan Ancama External


Kesempatan dan resiko external merucut pada ekonomi, budaya, sosial, demografis, politik, lingkungan, hukum, teknologi, pemerintah, serta tren persaingan dan kejadian yang secara signifikan bisa mendapatkan profit atau keuntungan atau juga bisa membahayakan institusi di masa depan. Kesempatan dan resiko sebagian besar berapa diluar kendali institusi. Konsep dasar dari manajemen strategis adalah sebuah perusahaan perlu memformulasikan strategi untuk mengambil keuntungan dari kesempatan external dan menghindari atau mengurangi pengaruh dari resiko external. Untuk alasan ini, identifikasi, monitor, dan evaluasi kesempatan dan resiko external adalah penting untuk keberhasilan. Metode melakukan riset dan mengumpulkan serta mengasimilasi informasi external terkadang disebut pemindaian lingkungna atau analisis induatrn. Melobi adalah salah satu aktivitas yang digunakan oleh beberapa institusi untuk memengaruhi kesempatan dan resiko external.

2. Pembuat Strategis


Pembuat strategi adalah individu yang paling bertanggung jawab atas kesuksesan atau kegagalan institusi. Para pembuat strategi membantu institusi mengumpulkan, menganalisis, dan menginstitusikan informasi. Mereka melacak tren industri dan kompetisi, memajukan model perkiraan dan analisis skenario, mengevaluasi kemampuan korporasi dan divisi, menemukan kesempatan pasar yang baru, mengidentifikasi resiko bisnis, dan memajukan rencana pelaksanaan yang kreatif.

3. Tujuan Tahunan


Tujuan Tahunan adalah target kurun waktu yang pendek yang harus dicapai institusi untuk mencapai tujuan jangka panjangnya. Seperangkat tujuan tahunan dibutuhkan untuk setiap tujuan kurun waktu yang panjang. Tujuan dari tahunan sangatlah penting dilaksanakan, khususnya dalam pelaksanaan strategi, dimana tujuan jangka panjang khususnya penting dalam menentukan formulasi strategi. Tujuan tahunan menjadi dasar untuk mengalokasikan sumber daya.

4. Kekuatan dan Kelemahan Internal


Kekuatan dan kelemahan internal adalah aktivitas institusi yang bisa dikontrol yang dijalankan dengan sangat baik atau sangat buruk. Mengidentifikasi dan mengevaluasi kekuatan dan kelemahan institusi dalam area fungsional dari suatu bisnis adalah aktivitas manajemen yang penting. institusi berusaha untuk melaksanakan strateginya yang dapat mendayagunakan kekuatan internal dan menghilangkan kelemahan dari internal.

Kekuatan dan kelemahan ditentukan relatif terhadap perusahaan pesaing. Kekuatan dan kelemahan bisa juga ditentukan olehkeberadaan saat ini bukan oleh kemampuan. Faktor internal bisa ditentukan melalui berbagai cara, termasuk menghitung rasio, mengukur kemampuan, serta membandingkannya terhadap periode sebelumnya dan rata-rata industri.

5. Kebijakan


Kebijakan adalah alat untuk mencapai tujuan tahunan. Kebijakan adalah panduan untuk pengambilan keputusan dan juga dapat memberi jawaban atas situasi dan kondisi yang rutin dan berulang. Kebijakan bisa dibuat pada tingkat korporasi dan diaplikasikan ke seluruh perusahaan pada tingkat divisional dan diaplikasikan ke divisi tunggal, atau pada tingkat fungsional dan diaplikasikan ke aktivitas operasional atau departemen tertentu. Dengan adanya kebijakan kemungkinan adanya konsistensi dan koordinasi di dalam dan diantara departemen.

6. Pernyataan Visi dan Tujuan


“inggin menjadi apakah kita?” memajukan pernyataan visi sering dianggap sebagai tahap pertama dalam perencanaan strategis, bahkan mendahului pembuatan pernyataan tujuan. “apakah bisnis kita?” pernyataan tujuan yang jelas menggambarkan nilai dan prioritas dari suatu institusi. Memajukan pernyataan tujuan mengharuskan pembuat strategi untuk berpikir tentang sifat dan cakupan operasi saat ini dan mengevaluasi potensi ketertarikan atas pasar dan aktivitas di masa depan. Pernyataan tujuan secara kasar menggambarkan arah masa depan suatu institusi.

7. Kelebihan Kompetitif


Manajemen strategis adalah tentang menbisakan dan mempertahankan kelebihan kompetitif. Ketika sebuah perusahaan bisa melaksanakan sesuatu hal dan perusahaan lainnya tidak bisa melakukan seperti perusahaan itu, atau mempunyai sesuatu yang diinginkan dari pesaingnya, hal tersebut dapat menggambarkan kelebihan dalam bersaing. Mempunyai dan menjaga kelebihan persaingan sangat penting untuk keberhasilan dalam kurun waktu yang panjang dari suatu institusi.

Pada umumnya, suatu perusahaan bisa untuk mempertahankan kelebihan bersaingnya hanya untuk periode tertentu saja, karena kelebihan tersebut ditiru oleh pesaing dan melemahnya kelebihan yang ada. Jadi, tidaklah cukup untuk mempunyai kelebihan bersaing. Perusahaan harus berusaha untuk mencapai kelebihan bersaing yang berkelanjutan dengan melakukan sebagai berikut:

(1) secara terus-menerus atau konsisten beradaptasi dengan tren dan kejadian external serta kemampuan, kompetensi, dan sumber daya internal;

(2) secara efektif memformulasikan, mengaplikasikan, dan mengevaluasi hasil dari persaingan, strategi yang mengambil keuntungan dari faktor-faktor tersebut.


8. Tujuan Jangka Panjang


Tujuan bisa didefinisikan sebagai hasil yang spesifik yang ingin dicapai suatu institusi untuk menjalankan tujuan dasarnya. Jangka panjang artinya lebih dari satu tahun. Tujuan adalah penting untuk keberhasilan institusi sebab mereka menentukan tujuan; membantu evaluasi; menciptakan sinergi; menunjukkan prioritas; menekankan koordinasi; dan memberi dasar untuk aktivitas perencanaan yang efektif, penginstitusian, alat motivasi, dan pengendalian.

9. Strategi


Strategi adalah alat untuk mencapai tujuan jangka panjang. Strategi adalah tindakan kelakuan potensial yang memerlukan keputusan manajemen tingkat atas dan sumber daya dari perusahaan dalam jumlah yang sangat besar. Strategi mempunyai konsekuensi yang multifungsi dan multidimensi serta perlu mempertimbangkan faktor-faktor external dan internal yang dihadapi perusahaan.

Model Manajemen Strategi


Cara belajar dan mengaplikasikan metode manajemen strategis adalah dengan menggunakan model. Setiap model merepresentasikan semacam metode. Model dibawah ini adalah model komprehensif metode manajemen strategis yang diterima secara luas. Dalam penggunaan Model ini tidak dapat menjamin keberhasilan, tetapi model tersebut dapat memberitahukan pendekatan yang jelas dan praktis untuk memformulasi, mengaplikasikan, dan mengevaluasi hasil strategi.

Mengidentifikasikan visi, tujuan, tujuan, dan strategi perusahaan saat ini adalah titik awal yang logis untuk manajemen strategis karena situasi dan kondisi perusahaan saat ini mungkin tidak cocok dengan strategi tertentu dan bahkan tidak mungkin mensyaratkan tindakan tertentu. Metode manajemen strategis merupakan hal yang dinamis dan berkelanjutan. Suatu peralihan dalam salah satu komponen utama dalam model bisa menyebabkan peralihan dalam salah satu atau semua komponen lainnya.

Dalam kenyataanya metode untuk melaksanakan manajemen strategis pembagian serta implementasinya tidaklah sesuai yang digambarkan oleh model manajemen strategis. Pembuat strategi tidak menjalankan metode dalam urutan yang kaku. Aplikasi metode manajemen strategis biasanya lebih formal dalam perusahaan yang besar dan stabil. Semakin tinggi tingkat formalitas dalam mengaplikasikan metode manajemen strategis biasanya berhubungan positif dengan biaya, kelengkapan, akurasi, dan keberhasilan suatu perencanaan untuk seluruh jenis dan ukuran institusi.





Pengertian dan Jenis-Jenis Industri yang Harus Kamu Ketahui!

Dalam perekonomian pastinya tidaklah lepas dari yang namanya industri, karena dengan adanya industri dapat mensejahterakan perekonomian masyarakat di sekitarnya. Berikut ini merupakan pengertian dan jenis-jenis industri yang harus kamu ketahui.


pengertian dan jenis-jenis industri

Pengertian Industri


Apa itu Industri? Industri adalah usaha, proses atau pun aktivitas pemrosesan bahan baku baik mentah maupun setengah jadi supaya menjadi barang yang bernilai ekonomis lebih baik dan mempunyai nilai manfaat bagi masyarakat. Dikutip Dalam Wikipedia, istilah untuk idustri di identikkan dengan semua kegiatan aktivitas ekonomi manusia yang memproses barang mentah atau bahan baku menjadi barang setengah jadi dan menjadi barang jadi.

Perlu anda ketahui bahwa Industri dalam arti sempit adalah sekumpulan dari perusahaan yang memproduksi produk sejenis dimana adanya kesamaan dalam menggunakan bahan baku yang, memproses, produk akhir dan pada konsumen akhir.Industri dalam arti yang lebih luas adalah sekumpulan dari perusahaan yang membuat barang dan jasa dengan elastisitas silang yang bermanfaat dan tinggi (menurut Kuncoro, 2007: 167)

Dalam undang-undang juga sudah di jelaskan tentang pengertian industri, yaitu seluruh bentuk kegiatan ekonomi yang mengolah bahan baku dan atau memanfaatkan sumber daya industri sehingga menghasilkan barang yang mempunyai nilai baik atau kegunaan yang lebih bermanfaat, termasuk dalam jasa industri.

Perlu Anda ketahui bahwa Istilah dari industri berasal dari bahasa latin, yaitu industria yang mempunyai arti buruh atau tenaga kerja.

Dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat salah satu upayanya yaitu dengan adanya industri. Selain itu industrialisasi juga tidak terlepas dari usaha untuk meningkatkan dan mengoptimalkan kualitas dari SDM dan kemampuan untuk memanfaatkan SDA secara optimal.

pengertian industri menurut para ahli:


Menurut pendapat dari Kartasapoetra (1987)


Industri adalah suatu aktivitas perekonomian yang memproses pada bahan-bahan mentah, bahan baku, barang setengah jadi atau barang jadi yang bertujuan untuk menjadi barang yang bernilai tinggi.

Menurut pendapat Hasibuan (2000)


Industri adalah sekumpulan dan sejumlah perusahaan yang membuat barang-barang homogen, atau barang-barang yang memiliki sifat saling mengganti sangat erat.

Menurut pendapat Pujoalwanto (2014)


Industri adalah bagian dari suatu proses produksi yang memproses barang mentah menjadi barang jadi atau barang setengah jadi sehingga menjadi barang yang mempunyai manfaat dan nilai tambah untuk memenuhi berbagai macam kebutuhan manusia.

Menurut pendapat Sadono (1995)

Industri adalah perusahaan yang menjalankan aktivitas kegaitan perekonomian yang tergolong dalam kategori sektor sekunder. Aktivitas kegiatan itu antara lain adalah pabrik perakitan, pabrik tekstil dan pabrik pembuatan rokok. Industri juga merupakan suatu aktivitas ekonomi yang memproses barang mentah, bahan baku, barang setengah jadi atau barang jadi untuk dioleh menjadi barang yang lebih tinggi manfaatnya.

Menurut pendapat Abdurachmat dan Maryani (1998)


Industri adalah salah satu aktivitas perekonomian manusia yang sangat penting. Industri memproduksi berbagai macam kebutuhan hidup manusia dari mulai sandang, pangan, papan dan kebutuhan hidup lainnya.


Industri mengarah pada produksi produk dan jasa dengan merubah input menjadi output dan atau penciptaan utilitas ke konsumen. Produk yang sudah di produksi oleh industri maka digunakan oleh konsumen untuk menciptakan kepuasan, keinginan dan kebutuhan para konsumen atau pada oleh industri lainnya untuk tahap produksi lebih lanjutnya. Suatu industri bisa merucut pada ekstraksi, pembangkitan, konversi atau bisa juga produksi produk dan jasa atau konstruksi produk bangunan dengan variasi harga. Menurut dari proses produksi dan sifat produknya, industri bisa diperinci menjadi beberapa kategori berikut ini merupakan macam-macam industri.

Ada empat jenis industri, yaitu :


Industri primer menyertakan pengadaan bahan baku, misalnya pertambangan, peternakan dan perikanan.

Industri sekunder menyertakan manufaktur misalnya membuat mobil dan baja.

Industri tersier merupakan industri yang menyediakan layanan yang dapat mempermudah dan membantu kebutuhan masyarakat

Industri kuarter menyertakan industri riset dan pengembangan, misalnya IT.

Sistem Industri


Pabrik mempunyai input, proses dan output. Masukan bisa jadi bahan bakunya perlu membuat sesuatu. Masukan juga bisa berupa tenaga kerja, bangunan, modal dan mesin. Proses adalah hal-hal yang terjadi di dalam pabrik. Ini biasanya pembuatan produk. Ini juga bisa disain dan penelitian – apapun yang dibutuhkan untuk membuat sesuatu. Keluaran adalah produk yang meninggalkan pabrik merupakan contoh industri non ekstraktif. Ini dapat juga termasuk dalam kategori produk jadi, untung atau bahkan limbah.

Apa yang mempengaruhi lokasi industri?


Ada banyak faktor yang mempengaruhi lokasi industri, Ini juga termasuk juga berpengaruh pada bahan baku, pasokan tenaga kerja, pasar, transportasi dan dalam kebijakan pemerintah.

Perusahaan multinasional


Perusahaan multinasional atau sering juga disebut sebagai MNC adalah perusahaan yang besar yang sudah berada di lebih dari satu negara. Contohnya termasuk KFC, Coca Cola dan Nike.

Jenis-Jenis Industri


Seperti yang telah diterangkan diatas bahwa secara garis besar ada beberapa jenis-jenis industri yaitu:

1. Industri Primer


Industri primer merucut pada pereproduksian utilitas dengan mengekstraksi bahan dari sumber daya alam (SDA) atau juga bisa dari pertumbuhan dan perkembangan vegetasi dan hewan melalui proses reproduksi, industri Primer selanjutnya bisa diklasifikasikan sebagai industri ekstraktif dan genetik.

Industri ekstraktif


Ini mengarah pada ekstraksi atau menarik produk dari sumber daya alam seperti tanah, air, udara dan lain sebagainya dan penciptaan utilitas di dalamnya. Ini memasok bahan baku ke jenis industri lainnya. Pertambangan, penebangan, berburu, memancing, dan lain sebagainya.


Industri genetik


Hal ini terkait dengan pertumbuhan dan perkembangan flora dan fauna dengan mengalikan spesies tanaman dan pembiakan hewan tertentu. Pembibitan tanaman, kehutanan, peternakan, peternakan, unggas dan lain sebagainya itu semua adalah contoh industri genetika.

2. Industri Sekunder


Industri ini adalah industri yang memproduksi produk jadi dengan menggunakan bahan dan pasokan yang diambil dari industri primer dikenal sebagai industri sekunder. Industri tersebut mengubah bahan baku dan bahan baku setengah jadi menjadi produk jadi dengan cara mengolah bahan, elemen perakitan, membangun produk bangunan dan lain sebagainya itu semua seperti contoh industri sedang. Menurut dalam proses yang dilakukan dan sifat produknya, industri ini bisa dibagi menjadi dua jenis,yaitu:

Industri manufaktur


Umumnya istilah industri mengarah pada industri manufaktur. Hal ini berkaitan dengan produksi produk dengan menggunakan bahan baku atau bahan baku setengah jadi sebagai masukan dan juga tercipta dari utilitas di dalamnya. Produksi gula dari tebu, produk minyak bumi dari kendaraan produksi minyak mentah dengan merakit berbagai elemen dan lain-lain adalah beberapa contoh industri semacam ini. Sekali lagi dibagi menjadi 5 jenis yaitu :

Industri analisis Industri


ini berhubungan dengan menganalisis dan memisahkan elemen yang berbeda dari satu bahan. Misalnya, minyak mentah diproses dan dipisahkan menjadi bensin, solar, minyak tanah dan lain sebagainya.

Industri sintetis Industri


ini berkaitan dengan penempatan berbagai bahan baku bersama untuk membuat produk akhir. Sebagai contoh, semen diproduksi dengan mencampur beton, gypsum, batubara dan lain sebagainya.

Industri pengolahan Industri


yang menghasilkan produk akhir dengan menggunakan bahan baku dan bahan baku setengah jadi melalui tahapan produksi yang berbeda dikenal sebagai industri pengolahan. Industri tekstil, pabrik kertas dan gula dan lain sebagainya itu semua adalah beberapa contoh industri semacam ini.

Perakitan industri


Ini mengarah pada industri yang merakit berbagai elemen yang sudah diproduksi untuk membuat produk baru. Kendaraan manufaktur, peralatan listrik dan lain sebagainya itu semua adalah beberapa contoh jenis industri ini.

Industri konstruksi


Industri ini adalah identing dengan pemasangan dan konstruksi produk bangunan dikenal sebagai industri konstruksi. Industri ini menggunakan bahan yang dihasilkan oleh industri lainnya seperti semen, batang besi, beton, batu bata dan lain sebagainya. Ciri-ciri dari industri ini adalah produk industri tersebut pada umumnya tidak dijual di pasar biasa akan tetapi dibangun di tempat tertentu dan ditransfer kepemilikannya atau dibangun. sebagai urutan pelanggan di situs / tempat tersebut. Pembangunan jembatan, jalan, bendungan, kanal, bangunan dan lain sebagainya itu semua adalah contoh industri konstruksi.

Industri jasa


Industri jasa adalah industri yang tidak menghasilkan produk fisik namun membuat layanan utilitas dan menjualnya dengan harga tertentu. Layanan rumah jompo, industri film, travelling dan penginapan dan lain sebagainya itu semua merupakan contoh industri jasa.

Mengelompokkan bisnis menurut sektor industri


Bisnis juga jelas berbeda dengan sebuah pekerjaan yang tidak mempunyai perancangan. Hal ini sangatlah umum untuk dapat membedakan antara bisnis dengan industri atau sektor. Industri merupakan kelompok usaha yang berkaitan dalam hal aktivitas utama mereka, misalnya membuat mobil atau menjual. Industri yang lebih kecil contohny industri manufaktur mobil bisa diklasifikasikan ke dalam sektor industri yang lebih besar contohnya sektor manufaktur pada umumnya.

Bisnis individu juga dikelpompokan sebagai milik industri tertentu berdasarkan dari kegiatan aktivitas utamanya. Jadi, semisal, bisnis manufaktur mobil barangkali juga mempunyai sejumlah jasa keuangan yang kecil (untuk menyediakan pembiayaan kepada para pelanggan untuk dapat membantu mereka membeli mobil yang baru) akan tetapi layanan keuangan mungkin hanya sekitar 10% saja dari keseluruhan aktivitas bisnis, sedangkan manufaktur mobil mungkin 80%. Karena itu, Ekonimi sering membedakan tiga sektor ekonomi yang luas:

Sektor primer menyertakan penggalian dan pemanenan produk secara alami dari bumi contohnya saja pertanian, perikanan dan pertambangan.

Sektor sekunder terdiri atas dari peproduksian contohnya peproduksian bahan makanan yang diproduksi oleh pertanian, manufaktur dan konstruksi. Artinya bahwa, sektor sekunder mengambil dari produk dari sektor primer dan menjalankan sesuatu yang lebih dengan mereka.

Sektor tersier mengadakan layanan, seperti layanan ritel, hiburan atau jasa keuangan.

Beberapa pendapat orang juga membedakan dari sektor keempat, yang terdiri dari aktivitas kegiatan intelektual, seperti pendidikan.
Hal ini berguna untuk membedakan sektor ekonomi yang luas ini karena kita dapat melihat bahwa akan ada perbedaan penting antara operasi bisnis di sektor primer dan sektor yang menyediakan layanan. Walaupun seperti itu, tampak jelas bahwa mungkin ada perbedaan dari bisnis dalam sektor ekonomi luas yang sama.

Ada banyak sekali klasifikasi dari industri yang berbeda dan beberapa di antaranya masuk ke dalam detail yang sangat bagus. Beberapa sistem pengkodean ini telah dikembangkan untuk membantu instansi pemerintah untuk mengklasifikasikan kelompok industri; yang lain telah dikembangkan oleh lembaga keuangan untuk membantu perusahaan investasi keuangan membuat keputusan investasi seperti jenis industri pariwisata.

Begitulah artikel yang sudah kami rangkum kali ini tentang pengertian dari industri dan macam-macam dari industri, semoga artikel ini bermanfaat dan menjadi referensi bagi para pembaca sekalian. Terimakasih

Surat: Pegertian, Bagian, Bentuk, Macam-Macam, Jenis, Fungsi dan Tujuan dari Surat

Surat, Pengertian, Fungsinya, Ciri-Ciri, Tujuan, Jenis dan Contohnya – Apakah yang kalian ketahui dari surat? Apakah surat itu? Surat merupakan media untuk berkomunikasi dengan mempunyau tujuan supaya dapat menyampaikan pesan atau informasi secara tertulis dari satu pihak kepada pihak yang lain. Terdapat beberapa macam-macam surat jika dilihat berdasarkan format dan tujuannya, misalnya surat perseorangan atau surat resmi.

Secara umum bagian-bagian surat terdiri dari kop surat, tempat dan tanggal penulisan surat, nomor surat, lampiran, tentang, alamat tujuan, salam pembuka, isi surat, salam penutup, nama pengirim dan tanda tangan, serta tembusan. Pada Bagian-bagian surat tersebut teletak pada surat resmi, sementara kalau pada jenis surat yang lainnya tidak semuanya ada.



Surat : Pengertian, Fungsinya, Ciri-Ciri, Tujuan, Jenis dan Contohnya



Selain surat perseorangan dan surat resmi juga terdapat jenis-jenis surat yang lainnya. Tiap-tiap jenis surat juga mempunyai banyak contoh surat sesuai keperluannya. Misal pada contoh yaitu surat resmi yang dapat berupa surat perintah, surat permintaan, surat undangan, dan surat edaran.

Jika kalian ketahui ternyata surat mempunyai beberapa fungsi, antara lain yaitu berfungsi untuk memberitahukan informasi, mengirimkan permintaan/pesan, sebagai media bukti yang tertulis, sebagai media pengingat, dan sebagai media pedoman kerja. Pada saat ini surat pun menjadi bagian yang paling penting dalam komunikasi di instansi atau institusi tertentu.

Pengertian Surat


Menurut Pusat Pembinaan dan Pengembangan Bahasa Departemen Pendidikan Nasional, Surat adalah sarana komunikasi yang digunakan untuk menyampaikan informasi tertulis oleh suatu pihak kepada pihak lain baik yang berkaitan dengan kegiatan bisnis ataupun nonbisnis.

Bagian Surat dan Bentuk Surat


Secara umum, bagian surat baik untuk surat dinas maupun surat bisnis mencakup beberapa komponen penting, antara lain:

(1) kepala surat/kop surat (letterhead),
(2) tanggal surat (date),
(3) nomor, lampiran, dan perihal/hal (number, enclosed, subject),
(4) alamat tujuan (inside address),
(5) salam pembuka (salutation),
(6) paragraf pembuka (firsh paragraph),
(7) paragraf isi (body paragfaph),
(8) paragraf penutup (close paragraph),
(9) salam penutup (complimentary close),
(10) tanda tangan (signature),
(11) nama jelas penanda tangan (name and titlle),
(12) tembusan (notation), (13) inisial (initial).

Macam-Macam Surat


Secara umum, surat dapat dikelompokkan dalam beberapa kelompok, yaitu pengelompokan surat menurut wujudnya, pemakaiannya, banyaknya sasaran yang dituju, isi dan maksudnya, sifatnya, dan menurut urgensi pemakaiannya.

Macam-macam Surat Menurut Wujudnya


Menurut wujudnya, surat surat dapat dikelompokkan dalam beberapa kelompok, yaitu antara lain:

1. Surat Bersampul


Surat Bersampul (surat tertutup) adalah surat yang dikirimkan oleh seseorang kepada orang yang terdiri atas kertas dan sampul (amplop) dengan berbagai ukuran.

2. Kartu Pos


Kartu pos adalah bentuk surat terbuka yang digunakan untuk mnyampaikan pesan-pesan singkat/pendek dan praktis, yang berbentuk kartu kecil dengan ukuran10cm x 15 cm yang dikeluarkan oleh PT pos Indonesia.

3. Warkat Pos


Warkat pos adalah surat yang wujudnya berupa gabungan kertas surat dan amplop. Kertas warkat pos dibuat sedemikian rupa, sehingga apabila kertas tersebut dilipat akan membuat amplop.

4. Telegram dan Teleks


Telegram disebut juga sebagai surat kawat. Istilah telegram berasal dari kata tele yang berarti jauh, sedangkan gram (graf) berarti tanda tang tercetak.

5. Memorandum (Memo) dan Nota


Memo adalah surat yang digunakan oleh pimpinan untuk menyampaikan suatu pesan-pesan singkat yag berupa pemberitahuaan, permintaan atau hal-hal lain dalam suatu organisasi (internal Organisasi.

6. Surat Tanda Bukti


Surat tanda bukti adalah surat yang memiliki fungsi sebagai tanda bukti pengkuan sah atas suatu pembayaran tertentu antara satu pihak kepada pihak lain.

Macam-Macam Surat Menurut Pemakaiannya


Menurut pemakaiannya, surat dapat dikelompokkan menjadi tiga jenis, yaitu:

1. Surat Pribadi


Surat pribadi (personal letter) adalah surat yang dibuat oleh seseorang yang isinya menyangkut kepentingan atau hal-hal yang sifatnya personal atau pribadi.

2. Surat Dinas


Surat dinas atau surat resmi (formal letter) adalah surat yang isinya berkaitan dengan kepentingan tugas dan kegiatan dinas instansi pemerintah.

3. Surat Bisnis


Surat bisnis (business letters) adalah surat yang digunakan orang atau badan yang menyelenggarakan kegiatan usaha bisnis.

4. Surat Sosial


Surat sosial (social letters) adalah surat yang digunakan oleh organisasi atau lembaga-lembaga sosial kemasyarakatan untuk berbagai kepentingan sosial bagi masyarakat pada umumnya.

Macam-Macam Surat menurut Banyaknya (Jumlah) Sasaran yang Dituju


Menurut Banyaknya (Jumlah) Sasaran yang Dituju, surat dapat dikelompokkan menjadi tiga, yaitu:

1. Surat Biasa


Surat biasa adalah surat yang dibuat oleh seseorang atau organisasi yang ditujukan kepada seseorang atau organisasi lain yang berisi suatu informasi yang bersifat umum dan bukan bersifat pribadi atau privasi.

2. Surat Edaran


Surat edaran adalah surat pemberitahuan secara tertulis yang ditujukan kepada seorang atau suatu lembaga yang ditujukan kepada orang atau lembaga lain dalam jumlah yang banyak.

3. Surat Pengumuman


Surat pengumuman adalah surat yang berisi pemberitahuan tentang suatu hal yang perlu diketahui oleh pegawai atau karyawan suatu organisasi atupun masyarakat luas.

Macam-Macam Surat Menurut Sifatnya


1. Surat Biasa


Surat biasa adalah surat yang isinya bersifat biasa (bukan rahasia), dapat beramplop dan tanpa amplop.

2. Surat Konfidensial (terbatas)


Surat konfidensial adalah surat yang termasuk rahasia, terbatas untuk kalangan tertentu.

3. Surat Rahasia


Surat rahasia adalah surat yang isinya hanya boleh dibuka dan dibaca oleh orang/pejabat tertentu.

Macam-Macam Surat Menurut Urgensi Penyelesaian


1. Surat Baisa


Surat biasa adalah surat yang penanganannya diperlukan biasa saja atau tidak ada suatu perlakuan khusus atas surat tersebut.

2. Surat Segera


Surat segera adalah surat yang memang memerlukan penanganan secepat mungkin atau dilakukan dengan segera, meskipun tingkat penanganannya tidak secepat surat kilat.

3. Surat Kilat


Surat kilat adalah surat yang memerlukan penanganan dengan sangat segera, harus didahulukan, dan memperoleh perlakuan khusus daripada surat-surat yang lainnya.

Macam-Macam Surat Menurut Isi dan Maksudnya


Pengelompokkan surat menurut isi dan maksudnya sangat tergantung dari maksud dan tujuan pengirim surat. Oleh karena itu, maksud dan tujuan pengiriman surat antara yang satu dengan yang lain berbeda, jenis suratnyapun sangat bervariasi.

Jenis-Jenis Surat


Berikut ini merupakan macam-macma surat dan jenis-jenisnya antara lain terdiri dari surat perseorangan, surat resmi, surat niaga, surat dinas, dan surat lamaran kerja.

1. Surat Perseorangan


Jenis surat yang pertama adalah surat perseorangan. Surat perseorangan merupakan jenis surat yang digunakan untuk kepentingan perseorangan atau individu tertentu, bisa berupa interaksi dan korespondensi antar keluarga atau teman saja.

Ciri-ciri pada surat perseorangan antara lain yaitu tidak menggunakan bagian kop surat, tidak mempunyai nomor surat, jenis salam pembuka dan penutup menggunakan variasi tertentu, penggunaan bahasa bebas tapi sopan dan cenderung tidak resmi, serta format yang digunakan surat yang bebas, tidak terikat pada aturan tertentu.

2. Surat Resmi


Surat resmi adalah jenis surat yang digunakan untuk kepentingan resmi, bisa dari perseorangan, institusi, atau organisasi tertentu. Hal-hal yang bersifat resmi tersebut mencakup surat undangan, surat pemberitahuan, surat edaran, dan lain sebagainya, yang biasanya bersifat formal.

Ciri-ciri pada surat resmi antara lain adalah adanya bagian kop surat, mempunyai nomor surat, mempunyai lampiran, menggunakan salam pembuka dan penutup yang umum digunakan, menggunakan bahasa resmi dan baku, dan tak kalah penting menyertakan stempel instansi resmi jika ada, serta menggunakan format penulisan yang baku.

3. Surat Niaga


Surat niaga adalah salah satu contoh dari jenis surat yang dipergunakan oleh badan usaha atau instansi untuk mengadakan aktivitas kegiatan usaha niaga seperti industri atau jasa. Pada surat niaga ini sangatlah penting untuk membangun koneksi bisnis dan jaringan dengan pihak luar yang terkait.

Surat niaga sendiri ada berbagai macam, mulai dari surat jual beli, perdagangan, dan kwitansi. Pada dasarnya untuk klasifikasi surat niaga juga bisa anda bedakan menjadi surat niaga internal dan surat niaga eksternal, itu semua tergantung dari pihak yang terlibat dan berkepentingan pada isi surat tersebut niaga tersebut.

4. Surat Dinas


Macam-macam surat berikutnya adalah surata dinas. Surat dinas digunakan untuk kepentingan pekerjaan formal seperti institusi dinas dan tugas kantor. Fungsi surat dinas penting dalam pengelolaan administrasi dalam suatu institusi tertentu.

Pada penggunaan Surat dinas mempunyau fungsi yaitu sebagai dokumen bukti tertulis, media pengingat berkaitan fungsinya dengan arsip penting, bukti sejarah atas perkembangan institusi atau lembaga, dan pedoman kerja yang dalam bentuk surat keputusan dan surat instruksi.

Penggunaan surat dinas mempunyai beberapa ciri-ciri, antara lain adalah mempergunakan kop surat dan institusi/lembaga atau instansi, menggunakan nomor surat, mempergunakan salam pembuka dan penutup yang baku dan sopan, mempergunakan lampiran, mengandung bahasa resmi dan bagu, menggunakan stempel dari institusi, serta menggunakan format penulisan surat.

5. Surat Lamaran Kerja


Jenis-jenis surat yang terakhir adalah surat lamaran kerja. Surat lamaran kerja merupakan jenis surat yang dibuat dan dikirimkan oleh seseorang yang ingin bekerja di kantor, perusahaan, atau institusi tertentu yang dituju.

Bedasarkan dari format surat lamaran pekerjaan, surat lamaran perkerjaan termasuk dalam jenis surat resmi atau juga bisa disebut surat dinas, akan tetapi sering dikategorikan sebagai jenis surat pribadi. Hal ini dikarenakan jenis surat ini banyak disusun, dibuat dan sering dijumpai dalam kehidupan sehari-hari.

Bagian-bagian pada surat lamaran pekerjaan antara lain adalah tempat dan tanggal pembuatan surat, nomor surat, lampiran, tentang, alamat tujuan, salam pembuka, isi dan maksud, salam penutup, serta tanda tangan dan nmaa terang pengirim.

Fungsi dan Tujuan Surat


Dari kesimpulan di atas tentang pengertian, jenis-jenis dan macam-macam surat, maka dapat di simpulkan bahwa surat mempunyai banyak sekali fungsi, fungsi surat secara umum adalah sebagai media untuk berkomunikasi terhadap yang bersangkutan dalam bentuk tulisan. Maka berikut ini merupakan beberapa fungsi dari surat yaitu, atara lain sebagai berikut:

- Sebagai media sarana untuk dapat melakukan komunikasi dengan tujuan untuk bisa menyampaikan permohonan/ permintaan, pemberitahuan, perintah, pernyataan bahkan bisa juga laporan, dan lain-lain sebagainya.

- Sebagai alat untuk menunjukan bukti tertulis yang mempunyai kekuatan badan hukum.

- Sebagai alat untuk dapat mempermudah membantu dalam mengingat suatu aktivitas/kegiatan.

- Sebagai media catatan atau histori dari suatu kegaitan yang bertujuan untuk dapat mengevaluasi keperluan kegiatan yang lain.

- Sebagai alat yang dapat untuk mewakili pribadi atau instansi, organisasi, lembaga pembuat surat yang menyampaikan apa yang ingin di maksudkan, memberi informasi, ataupun misi yang akan di tujukan kepada penerima.



Begitulah demikian referensi dari kami yang sudah kami rangkum dari berbagai sumber mengenai Jenis-Jenis Surat, Pengertian, Fungsinya, Ciri-Ciri, Tujuan, dan Contohnya, yang sudah kami jelaskan secara lengkap. Ternyata ada banyak sekali jenis surat nya ada, akan tetepi secara keseluruhan fungsi dari surat adalah untuk memberikan suatu informasi dari pihak si pengirim kepada pihak si penerima. Apabila ada kesalahan kata, penulisan atau revisi kami persilahkan. Terimakasih semoga bermanfaat.